avangard

Тимбилдинг

Отличие тимбилдинга от стандартного банкета заключатся в формировании важных целей. Чем слаженнее команда сотрудников, тем больше ресурсов для достижения успеха в бизнесе. Мы раскроем личностные качества ваших сотрудников, вовлечем их в активное взаимодействие в игровом, спортивном, творческом или психологическом формате. Подобные мероприятия всегда связаны с отдыхом и позитивно воспринимаются сотрудниками. У нас вы можете заказать программу на свежем воздухе или в помещении.

Почему к нас стоит обратиться:

  1. многолетняя практика в командообразовании на тимбилдингах;
  2. разнообразие концепций: популярные и эксклюзивные под ваш запрос;
  3. надежные артисты, ведущие, площадки, логисты;
  4. проверенные партнеры;
  5. есть весь необходимый реквизит, включая техническую аппаратуру и спортивное оборудование.

компания тимбилдинг

Заказать проведение тимбилдинга – цены

Цена проведения зависит от площадки, числа участников, выбранной программы и других нюансов. Звоните менеджеру маркетингового агентства «Авангард», мы проконсультируем и поможем выбрать подходящий вариант.

Мировой опыт тимбилдинга для компаний 

Опыт мировых корпораций и среднего бизнеса показывает, что игры на командообразование – это лучший способ, чтобы сделать из коллектива настоящую команду. Слово «тимбилдинг» пришло к нам из английского языка и буквально обозначает «построение команды», что передает основную суть корпоративного праздника, а хорошая организация и атмосфера действительно ощущается участниками, как праздник.

Плюсы от проведения тимбилдинга для руководства

Человеческий ресурс – это главная ценность для бизнеса любого направления. От мотивированности сотрудников, их взаимопонимания и коммуникации зависит эффективность управления. Ее можно повысить проведением тимбилдинга. В Воронеже такие услуги предоставляет наше агентство.

Каждый человек представляет собой сложную систему. На своем рабочем месте он выстраивает формальные и неформальные отношения. Все это оказывает влияние на деятельность, как и множество других психологических факторов. Руководитель, как один из «строителей» команды, должен создать наиболее эффективную группу, в которой раскроется потенциал каждого не только как профессионала, но и личности. Для того чтобы выяснить, кто есть кто в коллективе, используется тимбилдинг.

Если смотреть с точки зрения сотрудника, то таким образом в ходе мероприятия можно занять свое место и определиться с позиционированием, наладить контакты со специалистами из других филиалов и подразделений, лучше узнать друг друга и установить доверительные отношения. В итоге градус психологического дискомфорта снизится, ведь обращаться с плановыми вопросами к Марии, вкусно пекущей пироги, из отдела бухгалтерии, намного проще, чем Марии Васильевне – главному бухгалтеру.

Проведение тимбилдинга в разных условиях

корпоративный тимбилдинг

Сценарии корпоративных тимбилдингов основаны на командной игре, которая может быть:

  1. приключением или квестом;
  2. активной, подвижной;
  3. спортивной и экстремальной;
  4. интеллектуальной;
  5. творческой;
  6. психологической.

По месту размещения мероприятия бывают двух видов – уличные (под открытым небом) и всесезонные (в помещении, например, ресторане, офисе, другой площадке). По подготовке и стоимости эти виды разнятся.

Корпоративный тимбилдинг для компаний разных размеров

Если состав компании небольшой, около 15 единиц, все коллеги друг друга хорошо знают, много дружат и сидят поблизости, то корпоративная культура сильна. С ростом бизнеса и приходом новых специалистов, введением удаленной работы, открытием новых филиалов, эта атмосфера может меняться. Все люди разные, поэтому добиться взаимопонимания при кризисных ситуациях бывает сложно, особенно если они глобальные.

Если организация очень большая, то скорее всего в ней время от времени приходится добиваться полного взаимопонимания между сотрудниками, ведь они редко видятся, не всегда помнят имена друг друга, а еще есть жесткие дедлайны, KPI и т.д. Чем шире иерархия, тем жестче структура, а вместе с этим и психологическая обстановка. В таком случае мы рекомендуем периодически проводить тимбилдинги, которые необязательно должны быть очень масштабными и дорогими. Совместная деятельность позволит быстрее раскрепоститься, создать мягкую атмосферу и замотивировать на цели компании.

Задачи тимбилдинга для корпораций и небольших фирм

Перечислим основные задачи тимбилдинга компаний:

  1. повышение нацеленности на результаты;
  2. лояльность к работодателям;
  3. укрепление командного духа;
  4. досуг с пользой для бизнеса;
  5. устранение конфликтов;
  6. улучшение связей внутри большой компании;
  7. повышение эффективности при выполнении обязанностей;
  8. осознание ответственности за общий результат;
  9. укрепление авторитета руководства;
  10. психологическая разгрузка;
  11. органичное внедрение корпоративных ценностей, миссии.

Спортивные тимбилдинги на свежем воздухе

В спортивных мероприятиях акцент ставится не на физической подготовке участников, как может показаться на первый взгляд. Задания для команд или команды конструируются так, чтобы для успеха был важен вклад каждого. Это могут быть, к примеру:

  1. эстафеты;
  2. полосы препятствия;
  3. построение мини-кораблей с дальнейшей проверкой на плавучесть» и т.д.

тимбилдинг воронеж

Творческие тимбилдинги и психологические

Творческий тимбилдинг предоставляет участникам максимальное пространство для креатива и самовыражения. Здесь есть большой простор: от мастер-классов до импровизаций. Каждый может раскрыть или показать другим свой талант. Что примечательно, такой формат предназначен не только для художников, дизайнеров и других людей творческих профессий. Это будет интересно и программистам, и менеджерам. Творчество помогает переключиться на другой вид деятельности, более эмоциональный, раскрывающий глубокие пласты психики, поэтому способствующий большему сближению во время командной игры. Главная цель в таком случае – это не получение шедевра искусства, а достижение все той же слаженности в команде. Например, можно попросить каждого участника нарисовать фрагмент одной картины. Когда все части соединятся, может получиться нечто непредсказуемое.

Психологические тимбилдинги требуют минимальных вложений, потому что их можно проводить в офисе без специального оборудования. В таком случае все сотрудники включаются в своего рода тренинг, выполняют несложные тесты или играют в интеллектуальные игры. В результаты все мгновенно получают обратную связь внутри своей команды, учатся строить отношения между подразделениями, начинают лучше понимать ответственность и сложность работы руководителя. Все это настраивает на самостоятельность и самоопределение. В ходе упражнений можно выполнять задания на:

  1. доверие;
  2. делегирование;
  3. эффективность и т.д.

Признаки того, что вам нужен тимбилдинг

Обозначим признаки того, что тимбилдинг в вашем случае будет эффективен:

  1. отсутствие мотивации у сотрудников;
  2. смена структуры организации;
  3. смена моделей взаимодействия между филиалами;
  4. затяжные конфликты;
  5. несформированные деловые отношения между старыми и новыми сотрудниками;
  6. создание новой компании, где сотрудники еще не знают друг друга достаточно хорошо.